Làm thế nào để team building đúng cách ? Trong thế giới của những con số, KPI và deadline, nhiều doanh nghiệp đang tìm đến teambuilding- xây dựng đội ngũ như một “khoảnh khắc dừng lại” – nơi đội ngũ được vui chơi, giải trí sau những tháng ngày căng thẳng. Nhưng nếu chỉ dừng lại ở sự vui vẻ, thì đó chưa thể gọi là xây dựng đội ngũ.
Ý nghĩa thật sự của Team Building
Các nhà cung cấp hoạt động team building hiện nay cũng cần phải có một góc nhìn mới. Họ chỉ mới quan tâm là làm sao để mọi người vui vẻ là được. 90% các chương trình teambuilding đang giống như một kỳ nghỉ cuối năm để xả hơi sau những tháng ngày làm việc mệt nhọc.
Việc cả công ty đi nghỉ với nhau có gì sai cả, nhưng phải thẳng thắn, đó là du lịch nghỉ dưỡng kết hợp vui chơi, chứ không phải teambuilding. Dĩ nhiên, nó chắc chắn không thể là hoạt động gắn kết đội nhóm, xây dựng văn hóa thấu hiểu, văn hóa kết nối, văn hóa lắng nghe trong đội nhóm được.
Với UDOO, tụi mình cho rằng teambuilding không phải là các hoạt động vui chơi và đi nghỉ ngơi như vậy – đó thực sự là một hoạt động tối quan trọng để quay về với chính mình, kết nối chân thật và đánh thức nội lực chung của cả tổ chức.
Team building đúng cách, khi mỗi người gắn kết từ bên trong, đội ngũ tự khắc bền vững
Bạn sẽ không thể gắn kết với ai, nếu chưa thực sự kết nối với chính mình.
Ở UDOO, tụi mình tin rằng mối quan hệ mạnh mẽ không xuất phát từ những khoảnh khắc “hợp cạ” nhất thời, mà đến từ sự thấu hiểu sâu sắc: về mình và về người khác. Một chương trình teambuilding đúng cách phải tạo ra những không gian đủ an toàn để mỗi người thành thật với điểm yếu, mở lòng với điểm mạnh, và nhìn thấy bản thân mình trong câu chuyện của người khác.
Gắn kết không đến từ hoạt náo – mà từ sự hiện diện thật
Chúng ta có thể cùng cười, cùng chơi, nhưng liệu sau buổi teambuilding không đúng cách ấy, có điều gì thay đổi thật sự?
Teambuilding đúng cách là team building kiểu EQ (trí tuệ cảm xúc). Không chỉ đặt mục tiêu “gắn kết tạm thời” – mà tập trung vào tái định hình lại cách đội nhóm làm việc cùng nhau, dựa trên những nguyên lý phổ quát: chánh niệm – chính trực – lắng nghe – yêu thương – trách nhiệm – phát triển.
Nghĩa là trong mỗi hoạt động, có ẩn chứa những nghi thức chuyển hóa: từ phản ứng sang quan sát, từ phản kháng sang tiếp nhận, từ chỉ trích sang yêu thương, từ né tránh sang cam kết.
Teambuilding đúng cách cũng là rèn EQ – và EQ là gốc rễ của văn hóa mạnh
Ở UDOO, chúng tôi dùng những công cụ như bộ thẻ Power Up để đưa EQ vào từng khoảnh khắc teambuilding. Mỗi hoạt động đều có thể trở thành cơ hội để:
- Quan sát nội tâm (Check-in cảm xúc, Bình an nội tại)
- Giao tiếp không phán xét (Lắng nghe thấu cảm, Phản hồi xây dựng)
- Chuyển hóa xung đột (Giải quyết xung đột, Ranh giới lành mạnh)
- Kích hoạt động lực chung (Truyền cảm hứng, Hình dung tương lai)
thẻ nội lực
Từ “teambuilding” sang “team building đúng cách”: Xây không chỉ để gắn, mà để lớn lên cùng nhau
Chúng tôi gọi đó là team building đúng cách – nơi mỗi người không chỉ gắn kết mà còn trưởng thành. Không ai chỉ đơn thuần là thành viên đi chơi, mà mỗi người là một “điểm tựa” cho người khác. Không ai đứng ngoài tiến trình – vì sự chuyển hóa của bạn cũng là nguồn cảm hứng cho người kế bên.
Tìm hiểu thêm: Cách hoạt động team building UDOO đã tổ chức
Kết Luận
Nếu bạn là một nhà lãnh đạo, đừng phó mặc chương trình teambuilding cho đơn vị tổ chức sự kiện.
Hãy hỏi:
- Sau hoạt động này, đội ngũ có thấu hiểu nhau hơn không?
- Có ai dám nói thật lòng điều chưa từng nói không?
- Có ai nhận ra một điểm mù quan trọng trong cách mình làm việc không?
- Có năng lượng mới nào được đánh thức không?
Nếu câu trả lời là “có”, đó là teambuilding đúng cách.
Nếu chưa – thì bạn đang tiêu tiền vào một đợt nghỉ ngơi chung, chứ chưa đầu tư vào sự chuyển hóa nội lực của tổ chức.
Nếu bạn thấy đội nhóm của mình cần hiểu nhau hơn, lắng nghe nhau nhiều hơn, kết nối tốt hơn… đã đến lúc bạn cần hoạt động team building đúng cách.
Hãy liên lạc với UDOO để được tư vấn nhé.
Đặt lịch tư vấn tại đây: https://udoo.live/dat-lich-tu-van/
Bình luận gần đây