1. Khi thành công không còn đủ
Bạn có bao giờ thấy mình thành công trong mắt người khác, nhưng sâu bên trong lại thấy trống rỗng, lạc lối?
Đó là tình cảnh của nhiều lãnh đạo ngày nay: doanh thu tăng, công ty mở rộng, nhưng mỗi đêm lại trằn trọc với câu hỏi: “Rốt cuộc, mình đang sống vì điều gì?”
Bề ngoài, họ mạnh mẽ, quyết đoán, luôn gánh vác. Nhưng bên trong, họ kiệt sức. Đội ngũ dần xa cách. Công việc trở thành chuỗi ngày ép KPI hơn là truyền cảm hứng.
Lúc này, họ nhận ra: thành công không còn đủ. Họ cần một thứ khác – la bàn nội tâm – để dẫn đường và khơi dậy nội lực lãnh đạo.
2. Câu chuyện một lãnh đạo tưởng mạnh mẽ nhưng thiếu nội lực lãnh đạo
Nhưng rồi, nhân viên giỏi dần rời đi. Trong các cuộc họp, anh thấy mình chỉ còn ra lệnh, ép KPI. Không khí công ty trở nên nặng nề.
Một đêm, khi nhìn lại, anh thầm hỏi: “Mình đang dẫn dắt vì điều gì? Tại sao càng thành công, mình càng trống rỗng?”
Khi bước vào hành trình Knowing Thyself, anh mới dần thấy rõ:
- Suốt đời, anh gồng mình để chứng minh mình “đủ tốt”.
- Giá trị số một của anh là gia đình, nhưng anh lại liên tục hy sinh nó cho công việc.
- Niềm vui thật sự của anh không phải khi ký hợp đồng lớn, mà là khi thấy nhân viên trưởng thành.
Và rồi, anh viết lại Tuyên ngôn cuộc đời: “Tôi ở đây để xây dựng một tổ chức nơi con người phát triển cùng sản phẩm.”
Từ đó, anh tìm lại được la bàn nội tâm và một cách dẫn dắt mới: không còn gồng kiểm soát, mà truyền cảm hứng từ chính sự chân thật – nền tảng của nội lực lãnh đạo.
3. Vì sao nội lực lãnh đạo cần một la bàn nội tâm?
- Không có la bàn → dễ lạc lối: thành công ngoài mặt nhưng mâu thuẫn nội tâm, dễ kiệt sức.
- La bàn nội tâm = giá trị + mục đích + bản sắc: giúp lãnh đạo ra quyết định rõ ràng, bền vững.
- Đây chính là nội lực lãnh đạo thật sự – không phụ thuộc vào chức danh hay hoàn cảnh, mà đến từ sự rõ ràng bên trong.
Khi có la bàn nội tâm, lãnh đạo không chỉ tự tin hơn, mà còn trở thành nguồn cảm hứng để đội ngũ gắn kết và phát triển.
4. 5 bước tìm lại la bàn nội tâm để phát triển nội lực lãnh đạo
Hãy nhìn lại những sự kiện quan trọng nhất trong đời và nhận diện các mẫu hình lặp lại. Khi chia sẻ trong nhóm, bạn sẽ thấy mình không cô đơn – mỗi người đều có câu chuyện để học hỏi từ nhau.
Giá trị là kim chỉ nam. Trong cộng đồng, khi có phản chiếu từ người khác, bạn sẽ nhận ra giá trị nào thật sự đã đi cùng mình qua mọi thử thách.
✨ Đây là lý do UDOO tạo nên hành trình Knowing Thyself – nơi bạn không chỉ soi chiếu bản thân, mà còn đồng hành và lớn lên cùng những nhà lãnh đạo khác, củng cố nội lực lãnh đạo bền vững.
5. Lợi ích của la bàn nội tâm trong việc xây dựng nội lực lãnh đạo
- Sống và dẫn dắt nhất quán, rõ ràng, chân thật.
- Đội ngũ cảm thấy được truyền cảm hứng, gắn kết bền vững.
- Lãnh đạo thôi “gồng” để kiểm soát, mà trở thành người khơi nguồn nội lực lãnh đạo cho cả tổ chức.
✨ Đây là lý do UDOO tạo nên hành trình Knowing Thyself – nơi bạn không chỉ soi chiếu bản thân, mà còn đồng hành và lớn lên cùng những nhà lãnh đạo khác, củng cố nội lực lãnh đạo bền vững.
6. Lời kết
Hãy tự hỏi: “La bàn nội tâm của tôi đang chỉ hướng nào?”
Thử bắt đầu đơn giản: viết ra 5 giá trị cốt lõi của bản thân, rồi so sánh xem mình đã sống đúng với chúng chưa.
Và nếu bạn muốn bước vào hành trình sâu hơn – có nhóm đồng hành, có người dẫn đường – UDOO mời bạn tham gia hành trình Mentoring Bản sắc cá nhân – Bản sắc lãnh đạo để tìm lại bản sắc & nội lực lãnh đạo chân thật.
Hẹn lịch tư vấn: https://udoo.live/dat-lich-tu-van/
Fanpage UDOO: UDOO _nâng tầm nội lực lãnh đạo – đội nhóm
Zalo OA: https://zalo.me/1543739835512556979
Hotline: 0943398653
Bình luận gần đây