Chương trình: EQ Team Building – Từ xung đột đến cộng tác

Một hành trình sâu sắc để mỗi cá nhân quay về với chính mình, đồng thời mở lòng để thật sự gặp gỡ đội ngũ trong sự an toàn, tin cậy và đồng cảm.

Tái kết nối với chính mình – để hiện diện thật sự trong đội nhóm.
Không ai có thể kết nối sâu nếu chưa từng chạm vào cảm xúc và nhu cầu thật của mình.
Thiết lập không gian an toàn để chia sẻ, thấu cảm và chữa lành.
Một nhóm có thể bật lên chỉ nhờ một lần nghe nhau thật sự, nói ra những điều chưa từng dám nói
Trải nghiệm sâu về văn hóa vòng tròn – nền tảng của sự cộng tác thông minh và bền vững.
Không phải là lý thuyết, mà là thực hành các giá trị: lắng nghe – không phán xét – chia sẻ thật – hiện diện – đồng cảm.
Thiết kế văn hóa cảm xúc và nghi thức kết nối riêng cho tổ chức.
Giá trị chương trình không dừng lại sau 2 ngày – mà lan tỏa vào từng cuộc họp, email, và tương tác hàng ngày sau đó.

📍 NGÀY 1 – KẾT NỐI VỚI CHÍNH MÌNH & MỞ RA KHÔNG GIAN CHÂN THẬT
Buổi sáng: VÒNG TRÒN TỈNH THỨC – TRỞ VỀ VỚI BẢN THÂN

Nghi thức khai mạc & thiết lập không gian an toàn
Thực hành Check-in cảm xúc với Power Card: Bình An Với Chính Mình – Hơi Thở Tỉnh Thức – Tính Chính Trực
Bài tập cá nhân:
- Hành trình cuộc đời – điều chưa từng kể
- Thiền chuông hoặc thanh lọc năng lượng tiêu cực của bản thân

Buổi chiều: PHẢN CHIẾU BẢN THÂN – MỞ RA ĐIỂM MÙ

Vòng tròn chia sẻ: Những điều bạn chưa từng nói với đội nhóm
Bài tập “Bức thư chưa gửi”: Viết cho chính mình, cho đồng đội hoặc cho một mối quan hệ bị tổn thương
Thực hành: Rải Tâm Từ – Buông Thư – Giá Trị Cốt Lõi

Tối: NGHI THỨC LỬA – CHUYỂN HÓA CẢM XÚC

📍 NGÀY 2 – KẾT NỐI VỚI NHÓM & THIẾT LẬP VĂN HÓA MỚI
Buổi sáng: TỪ TÔI ĐẾN CHÚNG TA – LẮNG NGHE ĐỘI NHÓM

Khai mở vòng tròn: Lắng Nghe Thấu Cảm – Kết Nối Cảm Xúc
Bài tập “Điều chưa từng hỏi nhau”
Thực hành: “Phản hồi từ lòng biết ơn và tò mò” – chạm vào các giá trị sâu của nhau
Kết nối với ý nghĩa của công việc

Buổi chiều: THIẾT KẾ VĂN HÓA CẢM XÚC ĐỘI NHÓM

Làm việc nhóm:
- Chọn 5 giá trị cảm xúc cốt lõi đội nhóm muốn cùng sống
- Xây dựng nghi thức hàng tuần (check-in cảm xúc, vòng tròn mini, tri ân cuối tuần…)

Các doanh nghiệp, tổ chức hoặc nhóm đội ngũ đang bước vào giai đoạn chuyển hóa, mở rộng hoặc tái xây dựng văn hóa.
Các nhóm leadership muốn xây dựng nền tảng lãnh đạo cảm xúc, thúc đẩy sự gắn kết và hiệu suất tự thân.
Đội nhóm đang gặp các vấn đề như: thiếu tin tưởng, thiếu giao tiếp chất lượng, bị chia rẽ nội bộ, hoặc thiếu động lực bền vững.

Giới thiệu chuyên gia điều phối

Khóa học liên quan