Khủng hoảng lãnh đạo bắt đầu từ bên trong. Khi người đứng đầu không rõ bản sắc, đội ngũ mất phương hướng, doanh nghiệp tụt dốc không phanh.
Khi doanh nghiệp lớn lên, “cái bóng” lãnh đạo có lớn theo?
Ở giai đoạn đầu khởi nghiệp, người sáng lập có thể truyền cảm hứng bằng chính đam mê, sự dấn thân và tốc độ hành động.
Nhưng khi doanh nghiệp phát triển nhanh – từ vài người lên vài chục, vài trăm – mọi thứ bắt đầu thay đổi. Đội ngũ trở nên phức tạp hơn. Mâu thuẫn nảy sinh nhiều hơn. Hiệu suất dao động thất thường.
Và khi bạn – người đứng đầu – không còn “ôm hết” mọi việc được nữa, bạn bắt đầu thấy mình kiệt sức, cô đơn, và khó hiểu chính đội ngũ mình đã từng truyền cảm hứng.
Rất có thể, vấn đề không nằm ở nhân sự – mà nằm ở bản sắc lãnh đạo.
1. Bản sắc lãnh đạo là gì? – và tại sao nó lại quan trọng đến vậy?
1.1. Bản sắc không phải “phong cách” – mà là gốc rễ
Không ít người lầm tưởng “bản sắc lãnh đạo” là một phong cách: hướng nội hay hướng ngoại, quyết đoán hay mềm mỏng. Nhưng bản sắc thực sự là điều sâu hơn rất nhiều – là hệ giá trị cá nhân, là “la bàn nội tâm” mà bạn dùng để:
- Ra quyết định
- Đối mặt với áp lực
- Truyền cảm hứng cho người khác
- Và giữ vững văn hóa tổ chức qua từng giai đoạn
Nó chính là thứ khiến bạn được tôn trọng, không vì chức danh – mà vì tính cách và sự nhất quán.
1.2. Những dấu hiệu cho thấy bạn đang lãnh đạo mà thiếu bản sắc
- Bạn thay đổi quyết định theo tâm trạng hoặc theo “ai nói gần nhất”
- Nhân viên hỏi: “Sếp hôm nay là sếp nào?” – ám chỉ sự bất ổn trong cách phản ứng của bạn
- Bạn mệt mỏi vì luôn phải “gồng” để ra vẻ mạnh mẽ
- Đội ngũ nhìn bạn như “người ra lệnh” hơn là “người truyền cảm hứng”
2. Khi lãnh đạo thiếu bản sắc: Hệ lụy không dễ nhận ra, nhưng cực kỳ nguy hiểm
2.1. Đội ngũ mất định hướng, mất niềm tin
Một người lãnh đạo không rõ ràng sẽ không thể đưa ra quyết định rõ ràng. Và khi bạn mơ hồ – đội ngũ không biết nên theo ai, nên tin điều gì, nên giữ giá trị gì.
Dẫn đến:
- Mỗi phòng ban làm việc theo “style” riêng
- Nội bộ dễ mâu thuẫn vì thiếu nguyên tắc thống nhất
- Nhân viên giỏi ra đi vì không cảm thấy được kết nối
2.2. Văn hóa tổ chức phân mảnh, thiếu linh hồn
Văn hóa doanh nghiệp không phải khẩu hiệu trên tường, mà là năng lượng lãnh đạo được lan tỏa. Khi bản sắc của người đứng đầu không rõ ràng, doanh nghiệp rơi vào trạng thái “làm cho xong”, không ai dám đi xa, không ai dám sai.
Từ đó, công ty dễ mắc kẹt trong tình trạng:
- Quản lý micromanage
- Nhân sự không dám sáng tạo
- Không có sự gắn bó sâu sắc
3. Lãnh đạo có bản sắc: Không cần hét – vẫn khiến người khác cam kết
3.1. Sức mạnh của sự rõ ràng
Người lãnh đạo có bản sắc không cần gào to để được nghe, họ chỉ cần nói ít – nhưng đúng lúc, đúng giá trị.
Đội ngũ cảm nhận được:
- Một người lãnh đạo sống thật, không diễn
- Một định hướng rõ ràng dù trong bão tố
- Một sự hiện diện mà chỉ cần có mặt là đủ tạo an tâm
3.2. Bản sắc không “ngẫu nhiên mà có” – nó được xây dựng
Bạn không thể tìm ra bản sắc lãnh đạo từ bên ngoài. Nó phải đến từ quá trình nhìn lại, đối diện, chọn lựa và cam kết sống đúng.
Một số bước thiết thực có thể bắt đầu từ:
- Nhìn lại hành trình cuộc đời: bạn đã bị ảnh hưởng bởi ai, vì điều gì?
- Khám phá hệ giá trị cốt lõi của bạn là gì – và bạn đang sống đúng nó chưa?
- Làm rõ mục đích sống, sứ mệnh lãnh đạo, nguyên tắc bất di bất dịch
4. Nếu bạn đang muốn tìm lại bản sắc thật của mình…
Thật ra, không ai trong chúng ta “mất bản sắc”. Chúng ta chỉ đang bị che mờ bởi vai trò, kỳ vọng, áp lực và nỗi sợ.
👉 Và khi bạn dừng lại để nhìn lại – điều kỳ diệu sẽ bắt đầu xảy ra.
📣 Khóa học BẢN SẮC CÁ NHÂN – BẢN SẮC LÃNH ĐẠO
Hành trình khai phá bản thân để xây dựng phong cách lãnh đạo riêng biệt, đích thực và không thể sao chép.
Thông tin chương trình:
📍 Được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh
📅 Thời gian: 23 – 24/8/2025
Kết: Doanh nghiệp không cần bạn hoàn hảo – chỉ cần bạn chân thật
Trong thời đại biến động, người ta không còn đi theo người “giỏi nói” – họ đi theo người rõ ràng, sống thật và nhất quán.
Nếu bạn đã mệt vì phải gồng…
Nếu đội ngũ của bạn đang “có vẻ ổn” nhưng thiếu sức sống…
Nếu bạn đã từng hỏi: “Tôi là ai trong vai trò lãnh đạo?”
👉 Thì đây là lúc bạn cần một bước dừng – để tìm lại bản sắc thật của mình.
Thông tin về UDOO
Hẹn lịch tư vấn: https://udoo.live/dat-lich-tu-van/
Fanpage UDOO: UDOO _nâng tầm nội lực lãnh đạo – đội nhóm
Zalo OA: https://zalo.me/1543739835512556979
Hotline: 0943398653
Bình luận gần đây